人生就是博云空间科技服务股份有限公司《康健与清静政策（2024年版）》

万科物业部门

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凭证人生就是博云空间科技服务股份有限公司（下称“人生就是博云”）的康健与清静治理战略n苏策涵盖了人生就是博云及隶属公司的所有营业运动，适用于人生就是博云全体yuan工及其他服务人yuan、外包yuan工及相助同伴等，以实现康健与清静事宜集中治理。同时，人生就是博云也建媾和勉励尊龙凯时的相助同伴及供应商制订响应的政策和措施。”制订本果真战略。

一、人生就是博云主要通过万科物业品牌提供住宅物业服务，yuan工人数约占人生就是博云总yuan工人数45%。

二、万科物业(以下简称公司)将康健与清静置于营业运营的焦点位置，允许将定期、不定期凭证ISO45001、《人生就是博云康健与清静政策》检视并一连完善自shen清静生产系统，增强职业康健治理，并允许定期、不定期向yuan工及其他服务人yuan、相助同伴、供应商宣贯康健与清静尺度，保障事情情形的康健与清静。

万科物业已通过ISO 45001职业康健清静治理系统认证，识别、评估和治理营业清静风险和隐患，并定期磨练和监察。

三、万科物业康健与清静治理委yuan会。公司治理本部、区域、分公司、片区等各层级最高治理团队划分为本层级康健与清静治理委yuan会，同时为人生就是博云第二、第三、第四、第五级康健与清静治理委yuan会。

万科物业治理本部康健与清静治理委yuan会隶属于人生就是博云空间科技服务股份有限公司康健与清静治理委yuan会(以下简称“人生就是博云康健与清静治理委yuan会”)，对人生就是博云康健与清静治理委yuan会认真。公司治理本部第一责任人为人生就是博云康健与清静治理委yuan会委yuan，定期召开公司清静生产例会，拉通清静治理制度指引及底线尺度，针对阶段性清静痛点问题举行提升培训。此外，公司治理本部康健与清静治理委yuan会加入事故的视察糰nχ，凭证事故qing况举行视察，并有针对性地迭代清静治理措施。

四、康健与清静治理第一责任人。上述各层级最高治理者为本层级康健与清静治理第一责任人。

五、康健与清静治理目的与绩效审核。

1)?万科物业起劲推动康健清静治理责任制，将康健与清静作为主要指标纳入本公司各层级最高治理团队、最高治理者的绩效审核评价系统，并与相关治理人yuan的薪酬挂钩。

2)?万科物业已将外包yuan工纳入本公司康健与清静指标系统治理规模，与yuan工统计尺度保持一致，并定期披露绩效体现qing况。

3)?人生就是博云康健与清静治理委yuan会已经明确万科物业治理本部康健与清静治理第一责任人的康健与清静目的，并与第一责任人（CEO）的薪酬挂钩。

4)?万科物业已设定康健与清静目的1（清静零目的）：不发生因事情关系导致的清静生产事故。

a)?区域康健与清静治理第一责任人年度薪酬绩效与清静零目的挂钩。

b)?分公司、片区等各层级康健与清静治理第一责任人年度薪酬绩效与清静零目的挂钩。

5)?万科物业已设定康健与清静目的2：公司一连跟踪yuan工的工伤引致损失工时比率（LTIR），并据此设定康健与清静目的为1.2。

详细审核细则为：分公司康健与清静治理第一责任人，年度绩效总效果凭证年度LTIR叠加得分。

6)?万科物业已为相关方（含承包商）设定康健与清静目的，并将于2025年6月披露。

六、康健与清静政策落地的机制保障。

1)?上述各责任层级已经制订适当的执行、监视与评估法式，已经明确政策执行的责任部门、岗位与人。一连推动政策的落地、审核与评估，实时汇报效果并接纳刷新措施，最洪流平的通过PDCA的循环，一直提升政策实验的质量，最大限度的降低事故发生的可能。

2)?万科物业治理本部、区域每半年,分公司每季度,片区每月更新并披露本级与下级康健与清静治理政策，责任团队、责任人，执行单元与政策执行等信息。

3)?万科物业本部康健与清静治理第一责任人，每年亲自为本级团队举行至少一ci清静宣讲，并亲自加入至少一ci由其认真并组织的康健培训。

4)?区域康健与清静治理第一责任人，每半年亲自为本级团队yuan工及外包yuan工举行至少一ci清静宣讲，并亲自加入至少一ci由其认真并组织的康健培训。

5)?分公司、片区康健与清静治理第一责任人，每季度亲自为本级团队举行至少一ci笼罩全yuan的清静宣讲与康健培训。清静宣讲应包罗本责任单元内的危险源辨识、提防措施与现chang考试，康健培训应包罗CPR训练与现chang审核。

6)?上述治理行动及信息披露、清静宣讲、康健培训，以事前果真宣布的通知、定期的月季报、公司质量部门的判断（证伪）为审核依据。每缺失或不达标一ci，对响应组织康健与清静治理第一责任人举行审核。

七、相同与监视。公司勉励举报康健清静风险、事箂hi耙馔庾刺⑻峁┫嗤道，并对举报人信息举行严酷保密处置赏罚阻止其遭受攻击抨击行为。

八、审阅与修订。本公司将凭证国家执律例则的转变、公司运营的现实qing况以及绩效审核的效果，适时地或至少每年秠uan菊策中的详细治理要领举行审核及更新。

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二〇二四年八月三十日

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