人生就是博云空间科技服务股份有限公司

yuan工权益保障政策

一、?目的

人生就是博云空间科技服务股份有限公司（下称“人生就是博云”“本公司”或“尊龙凯时”）宣布gai政策，旨在明确对yuan工权益的保障机制，秉持一律用工原则，为yuan工提供多元、一律与包容的事情情形，并提供富厚福利，一直完善劳工治理事情。

二、?适用规模

本政策适用于人生就是博云全体yuan工及部门其他服务提供人yuan（包罗兼职及外包yuan工）及商业运营全历程，本公司勉励供应商、相助同伴和其他利益相关方起劲遵守此政策，与尊龙凯时配合起劲维护yuan工权益。

三、?治理理念

人生就是博云希望为yuan工缔造共融共进的优异事情情形，严酷遵照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国未成年人掩护法》《天下人权宣言》《清静与人权自愿原则》和国际劳工组织（ILO）国际劳工尺度等相关尺度及国家执律例则开展各项事情。

四、?允许

人生就是博云允许在yuan工权益保障方面，对以下行为接纳零容忍的态度：

1)?强迫劳工

2)?聘用童工

3)?生齿销售

4)?歧视（包罗衴uan、国籍、肤色、残疾、宗教信仰、shen体状态等）

5)?欺压及骚扰（包罗性骚扰等）等行为。?

五、?yuan工权益保障措施

为规范人生就是博云的劳工治理事情，落实上述允许，尊龙凯时接纳以下措施保障yuan工权益。

yuan工权益保障：

1)?榨取强迫劳工及使用童工：本公司开展招聘事情须遵从所在国家或地域的相关执法、规则，包罗但不限于：预防非自愿劳动，确保所有事情纯属自愿，非自愿劳动包罗通过威胁、强迫、强制、诱拐、诓骗或向控制他人的任何人支付薪酬的方式运输、藏匿、招聘、转岗、吸收或雇佣人yuan，以到达聚敛之目的。榨取聘用童工，即不满16周岁的未成年人。同时，人生就是博云在约请供应商及承包商时，严酷an照国家执法划定签署相关约定条约，并勉励代表公司行事的第三方遵守本政策的原则。

2)?女性权益保障：本公司严酷遵守《妇女权益掩护法》等执律例则，严酷执行女性yuan工在孕产期和哺乳期的休假划定，提供哺乳设施及福利，确保女性yuan工享有一律薪酬福利、评奖评优和职业生长时机。人生就是博云体贴女性yuan工的福祉，在女性yuan工的“五期”掩护方面，严酷遵照国家相关政谋划定，确保她们的正当权益获得充实落实。

3)?结社自由及集体谈判：人生就是博云在多个区域设立工会及职工代表分会。其中职工代表分会作为代表全体人生就是博云yuan工的权益并为之服务的组织，定期或an专有议题召开聚会会议，以示公司尊重和保障职工依法享有的知qing权、加入权、表达权和监视权等民主权力。同时，尊龙凯时高度尊重yuan工凭证国家执法组建、加入或不加入工会及职工代表大会的权力。

多元、一律与包容：

1)?多元共融：本公司致力为所有yuan工缔造不分年岁、衴uan、残障、种族国籍、宗教等的多元包容、一律、开放交流的事情情形。

2)?榨取歧视或骚扰：本公司工享有一律的人权及尊严，不得以种族、民族、宗教信仰、衴uan、社会shen份、职位、心理康健水平、性取向等差异因素而发生歧视或骚扰行为。尊龙凯时制订保障机制掩护yuan工在事情中不受到骚扰，包罗性骚扰、威胁、吓唬等。尊龙凯时定期向所有yuan工及其他服务提供人yuan开展事情chang所中反歧视与反骚扰的培训，并制订响应的举报流程。公司对存在歧视或骚扰行为人yuan举行严肃处置赏罚，若有涉嫌违法犯罪的qing况，将移送司法机关处置赏罚。同时，公司要叱责体yuan工每年签署《女性yuan工权益保障书》，其中明确了各项详细歧视及骚扰行为的榨取声明。

3)?公正招聘：人生就是博云在招聘和提升历程中秉持公正竞争、果真蚲ai骷霸裼怕既〉脑，在《人生就是博云招聘治理制度》中划定不得在果真招聘渠道设置歧视条件。

yuan工生长与薪酬：

1)?yuan工生长：人生就是博云在《人生就是博云职yuan手册》中允许确保为每位职yuan提供公正公正的生长空间。面向全体yuan工，打造“乐学”线上平台为yuan工精准投放课程，知足yuan工学习与生长需求。

2)?薪酬及绩效审核治理：本公司充实保障yuan工的正当权益并勉励yuan工实现自我生长，制订《人生就是博云小我私人绩效治理指导意见》。在薪酬保障方面，尊龙凯时坚持男女同工同酬。在绩效审核机制方面，尊龙凯时建设?“以绩效为导向”?的激励制度，面向全体yuan工凭证营业类型、层级和岗位制订个性化的绩效治理要求，并实验季度和年度绩效审核，an照市chang化原则为yuan工提供业内富有竞争力的薪酬。尊龙凯时的绩效审核分为以下四类：在绩效目的方面，尊龙凯时面向yuan工设置和公司目的一致的绩效目的，并敦促其加以落实；在小我私人绩效评价方面，尊龙凯时每年度凭证关jian业绩、价值观行为以及素质能力三大评价维度对yuan工小我私人开展周全绩效评估；在团队绩效评价方面，尊龙凯时建设“自上而下剖析、自下而上支持”?的组织目的评价系统；在历程治理方面，尊龙凯时一连检查绩效审核妄想的执行并适时调整，面向yuan工开展小我私人绩效的迅速式对话，获取其评价与反。ü呕康氖迪掷痰闹卫硇鷜uan工改善小我私人绩效。?

3)?yuan工恒久激励：为吸引及保留人才，激励yuan工zeng强自shen及公司竞争力，本公司面向yuan工推出yuan工持股妄想。合资格加入者可获授予有条件的权益，在各yuan工激励平台认购若干有限合资权益。

yuan工福利：

1)?福利待遇：人生就是博云为yuan工提供五险一金等社会保障和福利，保障yuan工的法定节沐日、年休假、婚假、丧假、产假、照顾护士假、哺乳假、育儿假等带薪休假，并提供yuan工高温津贴、供暖津贴等各项法定福利。

2)?压力治理：人生就是博云重视yuan工事情与生涯平衡，勉励yuan工“阳光康健”。尊龙凯时每年开展夏日送清凉、冬季送温暖等眷注运动，并组织yuan工乐跑赛、法式yuan节、国际三八妇女节等主题文化体育运动。同时尊龙凯时注重yuan工的心理康健治理，谛听yuan工的声音，同时提供须要的支持和指导。促进yuan工的正向和起劲心态，资助释放事情中的压力。压力治理支出方面，尊龙凯时要求运动康健类运动用度支出占比总运动用度不低于40%。在弹性事情方面，尊龙凯时凭证现实qing况对差异岗位实验差异的工时制，包罗尺度工时制、不准时工时制和综合盘算工时制。

yuan工相同：

1)?人生就是博云制订《人生就是博云yuan工心声分类治理措施》，对应建设yuan工心声治理系统，明确处置赏罚流程，确保对yuan工相同内容的起劲及精准受理，跟进心声闭环。尊龙凯时建设“十二条相同渠道”为yuan工提供知无不言的时机，同时提供多种相同渠道及方式接受全体监视。尊龙凯时每年组织笼罩全体yuan工及其他服务提供人yuan的组织文化调研事情，其中涵盖了yuan工知足度视察，对知足度视察效果举行跟踪并举行反馈及改善。

六、?政策审阅及修订

本公司将凭证国家执律例则的转变、公司运营的现实qing况以及绩效审核的效果，适时或至少每三年秠uan菊策举行磨练及更新。

人生就是博云空间科技服务股份有限公司

二〇二四年十一月

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