人生就是博云空间科技服务股份有限公司《康健与清静政策》

G4行动部门

凭证人生就是博云空间科技服务股份有限公司（下称“人生就是博云”、“公司”）的康健与清静治理战略n苏策涵盖了人生就是博云及隶属公司的所有营业运动，适用于人生就是博云全体yuan工及其他服务人yuan、外包yuan工及相助同伴等，以实现康健与清静事宜集中治理。同时，人生就是博云也建媾和勉励尊龙凯时的相助同伴及供应商制订响应的政策和措施。”制订本果真战略。

政策总纲

G4行动取意于心源性猝死救治几率最高的黄金四分钟(Golden 4 Minutes)。

G4行动通过一连推动扑面客yuan工举行CPR（心肺苏醒术）培训和在项目设置AED（自动体外除颤仪）装备等方式，提高人生就是博云服务者在种种服务空间中的应抢救援能力。

G4行动的焦点目的是镌汰服务空间内非正常殒命。

本政策旨在落实G4行动的焦点目的。

一、G4行动治理委yuan会

G4行动治理委yuan会隶属于人生就是博云空间科技服务股份有限公司康健与清静治理委yuan会，对人生就是博云康健与清静治理委yuan会认真。

G4行动的主要加入营业单元为万科物业、人生就是博梁行，并勉励各都市代表处、人生就是博云城、人生就是博为家、万御安防、万净环卫、丹田物业等人生就是博云《康健与清静政策》下涵盖的全体yuan工、相助同伴及供应商起劲加入。

主要由可一连生长中心(下称“可一连生长中心”）组织G4行动。

二、机制保障

1.?万科物业、人生就是博梁行已在其宣布的《康健与清静政策》中制订执行、监视与评估法式，并明确政策执行的责任部门、岗位与人。

2.?除万科物业、人生就是博梁行必须之外，公司勉励各营业单元制订并实验以下起劲的CPR妄想：

(1)?CPR培训成为全体新yuan工的必修课；

(2)?面客岗位的CPR培训100%笼罩；

(3)?面客岗位每周至少一ciCPR岗前培训，每月度一ci实操审核，目的是确保在紧迫qing况下能熟练并自动施救；

(4)?CPR手艺审核通过成为下层治理者提升的须要条件；

(5)?非面客岗每半年有一ci时机加入CPR训练；

(6)?制订并实验起劲的CPR师资作育妄想，每个谋划体（分公司层级）保持3位及以上内训师；

(7)?e-HR系统中相关能力认证标签实时更新。

3.?除万科物业、人生就是博梁行必须之外，公司勉励各营业单元制订并实验起劲的AED设置妄想：

(1)?万科物业应凭证营业现实，制订以“基础笼罩”与“有用笼罩”为目的的AED配备妄想，并建设响应的季度、年度激励支持；

(2)?人生就是博梁行团结客户需要，制订响应实验妄想。

三、责任与分工

1.?各营业单元是本项事情的第一责任人。

2.?万科物业、人生就是博梁行、人生就是博云城、人生就是博为家、万御安防、万净环卫、丹田物业的营业部门，认真本政策第三章、第2节、第(3)条面客岗位的周度岗前培训、月度实操审核，及第三章、第3节、第(1)条AED设置，事情妄想、落地与总结。

3.?上述营业单元的人力资源部门，认真本政策第三章、第2节（除第(3)条）的事情，并为营业部门实验岗前培训提供须要的支持，事情妄想、落地与总结。

4.?认真各都市代表处人力资源事情的部门，确保其服务的yuan工每半年有一ci加入CPR训练的时机。

5.?认真新yuan工培训、下层向导力认证的部门，确保将CPR教学融入新yuan工培训、下层向导力认证中，并高质量实验。

6.?由相关主责营业单元月度将CPR讲师、能力认证标签录入e-HR系统，并报备可一连生长中心。

7.?可一连生长中心认真每半年组织相关营业单元复盘、交流政策运营qing况，对其中涌现出的优异实践举行履历总结、宣传与推广。

四、营业单元级声誉表彰

1.?被营业单元本部确定为“自动实验生命应抢救援并乐成拯救生命”的事迹，应由所在营业单元本部的人力资源部门在季度或半年度的主要事情聚会会议上，给予营业单元最高级别形式的表彰，抄送可一连生长中心，并落实好相关宣传及yuan工声誉的档案录入事情。

2.?万御安防、万净环卫在为万科物业、人生就是博梁行、人生就是博云城、丹田物业服务时，自动实验生命应抢救援并乐成拯救生命的，万御安防、万净环卫应当给予表彰，万科物业、人生就是博梁行、人生就是博云城、丹田物业也应当给与表彰，并抄送可一连生长中心。

3.?都市代表处应当给与本区域“自动实验生命应抢救援并乐成拯救生命的事迹”予襶uan碚，并抄送可一连生长中心。

4.?被营业单元本部确定为“自动实验生命应抢救援并乐成拯救生命的事迹”的表彰，表彰工具建议但不限于：焦点施救者、施救者，所在项目的认真人，近期岗前培训的提供者（一个月内），所在项目AED装备召募的加入者(若有相关性)，近期提供CPR培训的人力资源部门（一个季度内），新职yuan培训的提供者。

5.?建议参考的表彰形式有：发文并纪录e-HR声誉标签，聚会会议表彰，媒体报道、实物、加分或奖金奖励。

6.?优先部署焦点施救者加入CPR导师的学习或认证，并部署富厚的授课时机。

五、人生就是博云本部级声誉表彰

1.?2025年度，经可一连生长中心组织确认，秠uan蝗隙ㄎ白远笛樯η谰仍⒗殖烧壬钡腉4行动典型事迹中的1位焦点施救者，揭晓G4行动自愿之星金质徽章。

2.?申请G4行动典型事迹的，应当首先被营业单元本部确定为“自动实验生命应抢救援并乐成拯救生命的事迹”。

3.?申请G4行动典型事迹的，所在营业单元人力资源部门、都市代表处的人力资源部门有义务第一时间觭hi或企业微信向可一连生长中心报备。

4.?G4行动典型事迹的申请，应经yuan工所在营业单元本部人力资源部门申请，由可一连生长中心组织确认后，由都市代表处或营业单元区域最高治理者在当季度主要聚会会议、表彰中揭晓。

5.?G4行动典型事迹确认的基础尺度为：自动实验了须要的CPR或AED应抢救援并乐成拯救生命，救援事实清晰且有代表性，并有可靠证据支持，如相关机构某人yuan、业主，或视频资料等证实。

六、评估系统

本政策是人生就是博云《康健与清静治理政策》的组成部门，其磨练效果是公司可一连生长评估指标(康健与清静)的参数之一。

七、审阅与修订。

本政策将凭证现实运营qing况，适时或每年九月份前举行审核并宣布更新。? ? ? ??

《康健与清静政策》G4行动.pdf